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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

12.90 € (inkl. 7 % MwSt)
ISBN: 978-3-939397-51-9
Autor: Christina Klein
Seitenzahl: 34
Format: Arbeitsmappe A4

Kein Risiko, Geld zurück bei Nichtgefallen





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AGG: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – Ein nützlicher Ratgeber nicht nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind, wird bereits in Artikel 3 des Grundgesetzes gesichert. Aber wie sieht es eigentlich im Verhältnis der Menschen untereinander, insbesondere im Alltags- und Berufsleben aus?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18. August 2006 mit dem Ziel in Kraft getreten, Diskriminierung und Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft, einer Behinderung, der sexuellen Identität, des Geschlechts sowie der Religion zu vermeiden und zu beseitigen. Zum einen ist eine Benachteiligung bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei der Aus- und Weiterbildung sowie bei der Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses unzulässig; zum anderen gibt es aber auch im Alltagsleben immer wieder Situationen, die Benachteiligungen bestimmter Personengruppen hervorrufen können, sei es bei der Wohnungssuche, beim Restaurantbesuch oder beim Abschluss einer Versicherung. Dies ist der Grund dafür, dass das AGG oftmals auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet wird.

AGG: Wie sichern Sie Ihre eigenen Rechte aber auch die der anderen?

Worauf man laut AGG nicht nur als Arbeitgeber zu achten hat, und wie man die Rechte aller Menschen wahrt, vermittelt jetzt ein neuer Ratgeber aus dem Bonner Fachverlag interna: „Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ von Christina Klein.

Die Autorin stellt zunächst das Gesetz mit seinen insgesamt 33 Paragrafen vor und erläutert diese kurz und anschaulich anhand von Beispielen. Sie gibt praktische Hinweise für Arbeitgeber und Beschäftigte und stellt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Berlin vor, die nach Inkrafttreten des Gesetzes als Anlaufstelle für all diejenigen gegründet wurde, die Benachteiligungen im Arbeits- oder Alltagsleben erfahren. Des Weiteren zeigt die Autorin auf, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf Schadensersatz oder auf eine Entschädigung besteht und wie man diesen Anspruch geltend macht.

Was das AGG nicht verbietet

Abschließend macht sie auf die Grenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, AGG, aufmerksam. Es werden nämlich nicht sämtliche Formen der Ungleichbehandlung untersagt: Vergünstigungen für Studenten und Senioren, die Einrichtung von Frauenparkplätzen in Tiefgaragen und bestimmte Öffnungszeiten einer Sauna nur für Frauen sind beispielsweise weiterhin zulässig. Außerdem fällt die Einführung des Rauchverbots in Unternehmen nicht in den Zuständigkeitsbereich des AGG.

Das Gesetzt im Detail

Lesen Sie in diesem Ratgeber alles

  • zum AGG
  • zum rechtlichen Hintergrund
  • zum Anwendungsbereich des AGG
  • zu den verschiedenen Arten der Diskriminierung
  • zum Schutz der Beschäftigten
  • zum Beschwerderecht des Beschäftigten
  • zum Schadensersatzanspruch
  • zum Schutz vor Diskriminierung im Zivilbereich
  • zur Praktischen Relevanz
  • zu den zulässigen Benachteiligungen
  • und zu den unzulässigen Benachteiligungen

Dieser Praxisratgeber wird nicht nur jedem Arbeitgeber und jedem abhängig Beschäftigten zum wertvollen Nachschlagewerk werden, sondern er klärt vor allem all jene umfassend über ihre Rechte auf, die sich selbst zu den potentiell benachteiligten Personengruppen zählen. Das Buch erscheint im Digitaldruck; dies gewährleistet die laufende Einarbeitung von Änderungen und Ergänzungen und garantiert damit stets die optimale Aktualität.













 

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